Concerne l’ensemble des collaborateurs, avec l’objectif d’offrir des possibilités d’évolution, de développer le bien-être au travail et les compétences de chacun (formations, actions de sensibilisation).
Tourné vers des enjeux de société (favoriser l’insertion professionnelle et la diversité, la bonne intégration dans la culture du pays…)
Orienté vers la réduction de l’impact environnemental, la création de relations clients-fournisseurs responsables, et la protection des données.
D’autre part, conscient que les collaborateurs sont le meilleur atout de l’entreprise, nous mettons en place depuis plusieurs années une stratégie visant à valoriser les salariés aux quotidien, avec comme exemples :
Des journées interservices sont régulièrement organisées:
le who’s who, permettant aux différents services, cadres et non cadres, de se connaître et d’échanger sur leurs quotidiens ;
le game-changer’s day, permettant de mettre en valeur tous nos game-changers qui assurent le service et la qualité opérationnelle de nos prestations.
Pour compléter le point sur la mobilité interne cité plus haut, l’intégralité de nos offres est mise à disposition des salariés sur l’intranet dédié afin de les accompagner dans leur souhait de développement professionnel.
Les locaux de Patientys sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Nous employons actuellement des personnes malvoyantes en utilisant du matériel spécialisé dans la gestion de ce handicap : système de revue d’écran, tablette Braille et logiciel de synthèse vocale.
Patientys by Concentrix souhaite agir en tant qu’entreprise responsable. Elle s’est engagée dans des démarches de protection de l’environnement et de développement durable. Nous menons au quotidien des actions au sein de nos locaux pour réaliser des économies d’énergie :
Patientys poursuit ses projets de protection de l’environnement puisque nous menons actuellement des études pour :